CONSULTORIA EMPRESARIAL

Plano de Carreira, Cargos e Salários




Empresas atuais buscam fazer uma gestão eficiente para melhor obtenção de seus resultados e propósitos. “Talentos” é um pilar que faz parte de um sistema muito bem alinhado para o alcance de seus propósitos, resultados, satisfação e reconhecimento. O PCCS está para as empresas como o instrumento essencial que vem estabelecer total conexão da gestão de pessoas para a ascensão profissional e desenvolvimento de suas competências, orientadas para o melhor desempenho de suas aptidões e requisitos do cargo. Hoje é estratégico possuir um PCCS para potencializar a retenção de talentos, minimizar os custos do turnover, estabelecer condições melhores para a entrada de profissionais no momento da seleção, reduzir os riscos de aculturamento das pessoas aos valores e missão da empresa.


 Público-alvo

Empresas e organizações que desejam implementar o Plano de Carreira, Cargos e Salários na sua estrutura.

 Estrutura e/ou Etapas

O programa é totalmente desenvolvido de forma customizada para cada empresa.


 Resultados Esperados

Com a implementação do Plano de Carreira, Cargos e Salários é esperado que a empresa potencialize a retenção de talentos, minimize os custos do turnover, tenha condições melhores para a entrada de profissionais no momento da seleção, reduza os riscos de aculturamento das pessoas aos valores e missão da empresa.




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